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一个独特的“学生猎头”公司:牛奋

来源:未知 浏览数量: 日期:2017-06-15 14:26
一个独特的“学生猎头”公司:牛奋

??? 大学生就业,始终是多年来社会关注的焦点。就业难、工资低、眼高手低,大学生就业中的难点,常见诸于媒体。为解决大学毕业生的就业问题,社会各界各尽所能:勉励支撑创业、激励先就业再择业等。

??? 在上海,记者发明懂得决大学生就业的另外一种新思路。

??? 上海有一家奇特的“学生猎头”公司--上海牛奋企业管理征询有限公司,独辟蹊径,近10年来,将很多大学生推举到着名企业工作,在上海的大学生中享有很高的著名度。

??? 牛奋的业务模式是什么呢?记者采访到了牛奋的创建人--张挺。

??? 张挺先生是复旦大学工商管理学、利用经济学两站博士后,复旦大学企业管理学博士,有中国注册会计师、注册资产评估师、律师资历,是高级会计师,也是上海市人才中介师(猎头)。

??? 张挺向记者先容了他发现的市场机会:“我发现人才市场有两个困难。一是大学生就业难。用人单位认为毕业生只能从事初级岗位,民众岗位,大学生本人也这样认为。于是毕业生都集中竞争这样的岗位。这些岗位原来薪酬就低,当初口多食寡,竞争十分剧烈,就构成我们看到的大学生就业难,js55.com金沙赌场,薪酬低。

??? 人才市场的另外一个难题,也是大家都能看到的,js55.com金沙赌场,就是企业应聘中高级专业人才困难。特殊是一些新兴企业职能,譬如法务管理、危险管理、内部把持等,更是需要大,但及格的人才供给少,反而是僧少粥多。

??? 艰苦就是机遇。我想是否可以像南水北调那样,让大学生能承当企业的中高级专业技术职责?假如可以,那么既解决了一局部大学生的就业难,薪酬也绝对高;又解决了企业的招人难,但用工本钱(因为用毕业生)却降落。

??? 或者说,大学生就业难,是因为大家都集中在白领入门的那些低级岗位上竞争,如果能向上向下分流,就业难将大大缓解。传统上是领导大学生向蓝领分流,我感到可以尝试引诱向中高级专业技术岗位分流。这就是我以为的市场机会。大概10年前,我开办了牛奋,领导着牛奋在这方面做了尝试,获得了比拟好的社会效益。”

??? 记者了解到牛奋的业务模式,分为两块,一是培训学生控制中高级的专业技术,二是做猎头,推荐学生到用人单位实习,留用就业。

??? 记者了解到牛奋的竞争上风,重要来自于张挺。一是张挺发明了一套疾速学习专业技术的方法,这些办法记载在张挺的一本著述《考什么过什么》当中;二是张挺有深沉的管理学成就,担负一批知名企业的咨询参谋,这些企业为牛奋提供了众多的实习、留用岗位。

??? 大学生缺乏经验,是否从事更高技术的工作?对此,张挺做了说明:

?? “依据我对企业管理的意识,每个管理职能都是由专业技术和管理技术形成的。大学生缺少管理教训,把握管理技术是困难的;但却丝绝不妨害掌握专业技术。他们求知欲强,js55.com金沙赌场,而且是专职学习者,完全可以在毕业求职之前,应用大学空余时光,学习掌握企业实际须要的中高级的专业技术。”

??? 举了例子,譬如财管管理职能,合并报表是其高等专业技术,牛奋培训的学生,良多人在实习期间,就能为单位编制合并报表。这让实习单位苦海无边。由于合并报表是会计经理级别的专业技巧,在上海,一个会计经理的年薪约为30万元。而存在这个技术的大学毕业生,年薪10万就让他(她)称心如意。用人单位完整能够剥离出治理职责,而将中高级的专业技术工作,甄选优良的大学毕业生来做。”

??? 记者了解到,近10年以来,牛奋每年都培训跟推荐一批驻沪高校的大学生到会计事务所、律师事务所、大中型企业去实习和工作。为学生做猎头,牛奋的做法是一种翻新。牛奋的立异,为解决大学生就业难供给了一条新思路。咱们盼望有更多的思路和方式,增进大学生就业。

??? 通信员?? 姜欣雨

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